18 septembre 2006
Identitaire...
13 juillet 2006
Les Pathétiques...
...réactions à l"'affaire Zidane".
30 juin 2006
Témoignage...
Discrimination raciale à l'embauche
26 juin 2006
Scandale : Monsieur R. relaxé
Le rappeur Richard Makela, dit Monsieur R., a été relaxé lundi par le tribunal correctionnel de Melun Sans se prononcer sur le fond, le tribunal a jugé irrecevable la plainte engagée par le député UMP des Pyrénées Orientales Daniel Mach qui lui reprochait "la violence" des paroles de sa chanson "FranSSe". Les juges ont estimé que Mr Mach n'était pas fondé en tant que député pour agir puisqu'il n'avait subi aucun préjudice. Le texte de la chanson visée, issue de l'album "Politikment Incorrekt", dit notamment: "La France est une garce, n'oublie pas de la baiser jusqu'à l'épuiser, comme une salope faut la traiter, mec." Le député avait porté plainte pour "diffusion de message violent, pronographique ou contraire à la dignité, accessible à un mineur".
Voici la Daube en question, écartez les gosses, et les papys qui se sont battus à Verdun, en ces jours de commémoration de la bataille, ceci pourrait leur être fatal de voir a quoi a servi leur martyr.Qui, de Richard Makela alias Monsieur-R et de Huguette Rivaud, la coiffeuse de Châteaubriand, est le plus raciste?
La coiffeuse victime...
...de SOS-Racisme et de la justice de la pensée (suite)
Cette scandaleuse affaire indigne les internautes.
Nouvelles réactions.
22 juin 2006
Les " Khmers rouges " sont chez nous...
Du "testing" au camp de rééducation? Les "Khmers rouges" de SOS-Racisme et de la magistrature franchissent un nouveau pas. Les poursuites, les condamnations, les amendes, les peines de prison avec sursis et maintenant... les "stages de citoyenneté"! Bientôt les camps de rééducation avec autocritique. Démonstration qu'il est obligatoire de penser et d'agir politiquement correcte. Sinon "pan" sur les doigts. La discrimination à l'embauche à sens unique dans toute sa splendeur!
1ère phase de rééduction:
"Quand tu n'embauches pas un noir c'est pas bien!"
Dépêche AP
La gérante d'un salon de coiffure de Loire-Atlantique poursuivie pour discrimination à l'embauche
Trois mille euros d'amende dont mille avec sursis et l'obligation de suivre un stage de citoyenneté ont été requis mercredi contre la gérante d'un salon de coiffure de Châteaubriand (Loire-Atlantique), accusée d'avoir refusé à deux reprises d'employer une jeune femme titulaire d'un CAP coiffure parce qu'elle était noire.
Huguette Rivaud comparaissait devant le tribunal correctionnel de Nantes pour "discrimination à l'embauche en raison d'une appartenance ethnique ou raciale". Le jugement a été mis en délibéré au 17 juillet prochain.
Le 22 novembre 2005, Clairmise Valton, une jeune femme d'origine haïtienne mariée à un Français, se rend dans un salon de coiffure de Châteaubriand pour y déposer un CV, mais la gérante lui répond alors qu'elle n'a besoin de personne. Le lendemain, la jeune coiffeuse se voit proposer par l'ANPE un remplacement d'un mois pour un congé-maladie dans ce même salon.
Etonnée, elle rappelle la gérante du salon en précisant qu'elle est la jeune femme qui est passée la veille. Cette fois, la patronne lui répond qu'elle a reçu assez de candidatures. Clairmise Valton demande alors à une de ses amies blanches de postuler à son tour. Cette fois, la gérante du salon se montre intéressée et lui fixe un rendez-vous. La jeune femme prévient l'agence ANPE qui soupçonne tout de suite une discrimination raciale, prévient l'Inspection du travail et retire l'offre d'emploi.
L'enquête de l'inspection du travail indique que Huguette Rivaud "ne voulait pas de noir dans son salon". Des propos qu'elle tiendra à nouveau devant les gendarmes chargés de l'enquête et puis devant le substitut du procureur de Nantes. "Je recherchais une employée de couleur blanche parce que cela correspond mieux à mon type de clientèle", précise-t-elle dans les procès-verbaux, "je me sens mieux avec des gens de ma couleur". La gérante a refusé de commenter ses déclarations pendant l'audience, malgré les six demandes du président.
C'est une "chronique du racisme ordinaire", déplorait Me Marie-Emmanuelle Beloncle, l'avocate de Clairemise Valton et de l'association SOS racisme qui s'est portée partie civile, "la gérante a commis un acte raciste". "C'est peut-être une très gentille dame, mais c'est une dame raciste et ces deux affirmations ne vont pas ensemble". "J'ai presque honte, je représente la société, le citoyen lambda", assène quant à elle la procureure de la République, Martine Lambrechts, "et je constate que le citoyen lambda est toujours raciste. Un racisme ordinaire dont chaque jour des personnes sont victimes". "C'est comme pour la peine de mort", continue-t-elle, "quand on se dit 'pour', dans certains cas. Madame Rivaud est raciste, point barre".
Ce n'est pas du racisme, "elle se sent mieux avec des personnes de son coin, de sa région", a expliqué Me Stéphane Fouéré, l'avocat d'Huguette Rivaud, "elle veut travailler avec des personnes qu'elle sent proche d'elle et de sa clientèle. A CV égal, elle se portera vers des personnes de Châteaubriant".
"Je suis soulagée", confiait Clairemise Valton à la sortie de l'audience, "j'avais envie de quitter la France et mon métier à cause de cela, aujourd'hui, je suis venue pour ma fille et pour toutes les autres victimes. J'ai le sentiment d'avoir été entendue". AP!
Phase 2 de rééduction:
"Quand tu embauches un noir c'est bien."
Démonstration de la façon d'embaucher politiquement correcte à sens unique:
La gérante de ce salon de coiffure aurait dû embaucher cette jeune femme, même si elle ne convenait pas au poste, du seul fait qu'elle soit noire, et au risque de voir son chiffre d'affaire diminuer. Nous sommes dans le terrorisme intellectuel le plus abject : soit tu mets ta boutique en péril, soit tu es condamnée pour " racisme "!
A CV égal, sur dix candidats à l'embauche s'il y a un noir dans le lot...t'es marron!
Eh bien moi aussi je préfère côtoyer les gens que "JE" choisis et non ceux que l'on m'impose,je soutiens donc Huguette RIVAUD et suis de ce fait également un gros con de "raciste" (déjà que je vote Le Pen, mon dieu). Allez hop le Brad à la fourrière avant qu'il ne morde! Et rééducation immédiate, parcours d'obstacles, marcher au pieds tout çà, tout çà... "P'tain, il faut que je pense à ne pas pisser dans le tunnel du parcours d'obstacle, je vais encore me prendre un coup de trique citoyenne politiquement correcte" Aïe! Pas la tête on avait dit...
Arf!
Brad!
21 juin 2006
Au Pays où ...
...le Cid est censuré dans les écoles, où le Mahomet de Voltaire n'est plus joué, où les ouvrages de la bibliothèque de la Sorbonne sont brûlés, où les cathédrales sont souillées par des occupants illégaux...
...Jacques a dit " vive les arts premiers ".
A lire également ceci
08 avril 2006
Ni pute ni soumise mais Députés soumis...
(suite...)
A lire ici
02 avril 2006
Propos politiquement incorrects...
Je l'avais bien sûr déjà entendu en "live" et là je tombe dessus par hasard en surfant sur le net, un morceau d'anthologie, un collector et il est maintenant sur mon "Hard disc" à moi. Je jubile. Vous le connaissez sûrement également mais, allez pour le "fun", tenez, cadeau. C'est effarant, hein, la capacité qu'ont certains d'affirmer une chose et quelques années plus tard de s'en affranchir, comme si de rien n'était, afin d'affirmer son contraire. Ah oui c'est beau, allez on se l'écoute encore une fois!
Si certains d'entre vous préfèrent le lire que l'écouter, j'en possède une retranscription manuscrite de très bonne facture, rédigée par les meilleurs calligraphes de l'époque, je peux donc leur adresser des polycopiés cotés.
Arf!
Brad!
Voie à sens unique...
...Ou, un nouvel épisode du combat "antiraciste politiquement correct à sens unique". Appelé "discrimination positive"
Démonstration: Tout le monde a entendu parler de Harry Roselmack qui officiera dès l'été 2006 au journal de 20H, la grand messe la plus regardée d'Europe et ce donc, pendant les vacances de PPDA... Harry Roselmack, sur l'homme ou le personnage je n'ai rien à dire, je ne le connais pas et donc, contrairement à ce que certains pourraient penser je ne me permettrais pas de le juger simplement sur sa couleur de peau. Cette mise au point étant faite, il s'avère que ceux qui l'ont recruté aient eu moins de scrupules à ce sujet. Ce qui me choque donc, ce sont les critères du recrutement.
Robert Namias, directeur de l'information de TF1, a déclaré au journal Télé Câble Satellite à propos de l'embauche du remplaçant de PPDA pendant ses congés.
"Une personne d'origine maghrébine ou noire, à la présentation du 20 heures, c'était une conviction profonde. Mais il fallait trouver le journaliste capable de le présenter. Nous avons cherché et nous avons trouvé."
Le premier critère de recrutement est on ne peut plus clair "Une personne d'origine maghrébine ou noire" les compétences journalistiques du candidat ne venant qu'en second. De la pure "discrimination positive" (c'est beau non?) et qui ne marche que dans ce sens là bien sûr! "Une personne d'origine européenne ou blanche" eut été du racisme. Si! Si! puique je vous le dis le MRAP et SOS racisme font des "testing" dans ce sens régulièrement sous couvert de la HALDE (ce qui est d'autant plus facile que la HALDE c'est eux!)
"une conviction profonde" Et mon cul c'est du poulet?(Bon! Certains, qui me connaissent, diront oui) Cette mise sous les projecteurs d'un noir dans la boîte à redevance bleu blanc rouge fait bien évidemment suite à la crise des banlieues de novembre dernier. Jacques Chirac avait alors fait opportunément remarquer que la télévision française ne représentait pas la diversité de couleurs de la population et avait demandé aux patrons de l'audiovisuel hertzien de faire un effort pour mieux représenter les minorités. Les journalistes noirs ou arabes sont en effet quasi inexistants sur les écrans nationaux. Nos journaleux et autres médias étant, comme je l'ai toujours dit, aux ordres, voilà! Nous avons un noir au 20H!
Une question, Thomas Hugues, vous savez le gars qui comblait la vacance de poste habituellement aurait il donc été éliminé cette année parce qu'il était trop... hum! Hum! ...Blanc?
N'est ce pas de la discrimination à l'embauche çà? Allez j'ose, du racime?
LOI no 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations, publiée au Journal Officiel n° 267 du 17 novembre 2001(Inutile d'en lire beaucoup, simplement les deux premiers articles)
Ouarf! Ouarf! le Mrap, SOS Racisme, la Licra, et la Halde où êtes vous? Y'a ici un cas manifeste de discrimination à l'embauche "en raison de son origine, (…) de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race" Ouarf! Ouarf! Y'a quelqu'un? Ah! Ben Non tiens y'a personne.
C'est donc une nouvelle fois confirmé, la discrimination et le racisme ne fonctionne que dans un sens. Faîtes ce que je dis mais ne faîtes pas ce que je fais...Hein?
Arf!
Brad!